深度改革形成特色北京破解高职招生就业难题-k1体育app下载官网入口手机版

在日前举办的2010年全国职业院校技能大赛中，北京代表队派遣39名学生参与了高职两组7个项目的比赛，获得了4个一等奖、3个二等奖、4个三等奖的成绩。多达，近3年来，北京高职就业率始终保持在96％以上。这是近年来北京市大力发展高职教育的结果。

北京具有类似的区位特点，其重点发展的产业集中于在高新技术产业、现代服务业、都市农业、创新文化产业等方面。这样的经济和产业发展格局，拒绝北京必需把职业教育发展的重点放到高等职业教育上，通过高职教育为大城培育一大批高技能人才。

为此，北京持续增大政策反对和投放力度，提高高职院校的办学条件。十一五期间，北京市决定50亿元专项经费投向职业教育；提升高职院校生均财政拨款，2008年，北京高职生皆预算内经费超过1.6万元。这个数字是国内其他高职院校甚至普通高校都不肯想象的。

北京市教委专职委员孙善学说，经过多年的希望，北京的高职教育解决重重困难，在招收改革、规划布局、专业结构调整、学生综合素质培育等方面，逐步形成了特色和优势。由于北京的高等院校产于密集，再加文化环境以及家长观念等原因，北京的高职院校一度经常出现招收无以的现象。解决问题高职招收难题，沦为北京市发展高职教育必需首先解决问题的问题。

为此，北京市不断改进招收模式，探寻多元评价、多样化招收考试制度改革。2006年，北京市先在3所高职院校展开单录单招的自律招收改革试点，2009年减少到12所；2010年，北京高职院校全面实施中考+中学会入学方案，为高职教育获取更为平稳优质的生源。

招收无以只是表象，要想要让北京的高职教育取得持续身体健康发展的动力，高职院校必需主动适应环境大城经济发展市场需求，及时调整专业结构。前几年，北京工业职业技术学院开办了法律事务专业，由于大城高校高端法律专业人才充裕，毕业生完全到了走投无路的地步。

后来，学院将专业设置改回法律文秘（速录），以适应环境公司企业等事务性工作，学生低收入旋即有了转机。目前，学院该专业90%的毕业生转入法院和检察院兼任书记员。像北京工业职院这样，根据大城经济社会发展市场需求及时优化专业结构，沦为近年来北京高职院校的一种心态不道德。北京财贸职业学院主动适应环境大城现代服务业市场需求，逐步奠定了连锁经营管理、物流管理等与行业市场需求紧密联系的19个专业；北京电子科技职业学院新校区坐落于北京经济技术开发区，其专业覆盖面积了北京市重点发展的支柱产业，构建了专业包含与开发区市场需求的全面接入。

为了推展高职学生的进修实训工作，强化高职院校与企业间的深度融合，北京市教委展开了一系列尝试，还包括正式成立校企合作理事会、校中建厂、订单式培育等。其中，北京信息职业技术学院正式成立校企合作理事会，以契约形式参予集团化办学，为前进校企合作获取制度确保。北京电子科技职院在1100多平方米的实训室创建校中厂，企业员工手把手教学，加工的零件可必要用作销售。

高职院校毕业的学生，必需不具备身体素质的技能。近年来，北京市各高职院校大力开展双证书教育，希望学校将职业资格检验站建在学校，将职业技能带入人才培养过程。记者了解到，目前北京电子科技职业学院有数4个国家级职业技能检验机构，检验工种超过53个。

此外，北京市还引入国外优质职业证书标准及职业资格证书。今年，8所高职院校的新生可以参与德国职业资格培训，取得德国职业资格证书。除了高技能，北京市高职教育还推崇素质培育，为学生低收入挂上翅膀。2003年，北京财贸职业学院开办财贸素养课程，设计了财贸素养证书制度。

近年来，财贸素养证书获得企业的接纳。据学院院长王茹芹讲解说道，菜市口百货股份有限公司、百货大楼、中国银行先后明确提出优先任用持有人财贸素养证书的学生。

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